创新人才引进机制 搭建人才交流平台我省走出打破常规寻求人才支撑新路子

近年来，我省着眼破解人才瓶颈制约，创新人才引进机制，搭建人才交流平台，大力引进金融和科技人才，探索走出欠发达地区打破常规寻求人才支撑的新路子。

甘肃转型发展面临的最大制约是金融、科技人才短缺，金融创新、科技创新的驱动力不足。为了尽快改变这种状况，省委、省政府提出要善借外力，以更加开阔的视野、更加优惠的政策、更加灵活的方式、更加健全的机制，采取超常规的举措，加快从中央金融和科研机构引揽紧缺高素质人才。2012年以来，省委、省政府主要领导多次登门求才，央地双方达成深化战略合作促进互利共赢的重要共识，先后两批从中国人民银行等各大金融机构引进金融专业人才181名，从中国科学院等科研单位引进科技人才20名。我省采取柔性引进的办法，解决关键领域人才奇缺的问题，补齐制约甘肃发展的金融、科技短板；通过定期轮换的方式，解决人才引进机制固化的问题，把挂职服务、锻炼干部、双向受益这一战略合作平台化、机制化、长效化。

为确保人才引进来、用得好，我省用特殊的机制、特殊的待遇，激发挂职干部活力动力，让干部有实权、有作为。在人选条件上，打破年龄、资历等条条框框，唯才是举。在岗位安排上，只要能满足挂职单位发展所需、能发挥挂职干部自身之所长，职务上都可以安排高挂，工作安排上放手、放心、放权，让挂职干部全面参与当地经济社会发展重大问题的研究决策，拓展他们干事创业和锻炼成长的空间。在挂职时间安排上，坚持从实际出发灵活确定，原则为两年，可延长也可提前。在工作分工上，既挖掘专岗工作的“深度”，又延伸多岗工作的“广度”，除明确分管金融、科技外，还安排挂职干部分管财政、项目建设、招商引资、环保或交通相关工作，最大限度地调动和发挥专业优势、资源优势和主观能动性。

与此同时，我省注重创造条件，为引进人才施展才华、发挥作用搭建有效舞台。将引进的金融专业人才安排到市、县政府和省金融部门、重点骨干企业担任行政副职，分管金融改革发展工作；将引进的科技人才补充到重要科研岗位，引领和推动省属高校、科研院所、开发园区的科研攻关、成果转化、创新创业。近年来，引进的金融和科技人才，发挥专业优势和桥梁纽带作用，为争取政策倾斜上下奔走，为引进建设资金牵线搭桥，为加快项目建设出谋划策，为培养本土人才奉献才智，在加快发展的进程中展示了推动力，在破解难题的改革中展示了开拓力，在精准扶贫的实践中展示了攻坚力，在创新驱动的实施中展示了牵引力，为促进全省经济社会发展做出了积极贡献。（徐爱龙）